Convocatoria abierta desde el 15 de agosto hasta el 31 de octubre del 2026

Requisitos Legales y Estatutarios de Obligatorio Cumplimiento.
Para ser preseleccionado, el postulante debe cumplir con lo siguiente:
1. Ser asociado con una antigüedad mínima e ininterrumpida de dos (2) años a la fecha de la convocatoria.
2. Cumplir plenamente con la Ley General de Cooperativas de Guatemala y sus reglamentos.
3. No poseer inhabilitaciones legales, judiciales o administrativas para ejercer cargos directivos o de representación legal.
4. No poseer afiliación activa a partidos políticos ni ocupar cargos de elección popular o dirigencia política.
5. No tener juicios pendientes de cualquier naturaleza (civil, mercantil, laboral, penal, etc.) ni haber sido condenado en juicio.
6. No tener parentesco dentro de los grados de ley (cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad) con miembros actuales de los cuerpos directivos o con colaboradores (empleados) de la Cooperativa.
7. No laborar para otra cooperativa de ahorro y crédito o institución financiera competidora.
8. Si fue empleado de la Cooperativa, su salida debió ser por renuncia voluntaria sin haber afectado los intereses institucionales; se excluye automáticamente a quien haya sido despedido con o sin justa causa.
9. Someterse obligatoriamente a todo el proceso de selección regulado en este reglamento.

Competencias Profesionales y Técnicas. Se verificará el perfil idóneo mediante:

Formación Académica: Preferiblemente con estudios universitarios en Ciencias Económicas o carreras afines. En ausencia de nivel universitario, se requerirá obligatoriamente el título de nivel medio completo.
Experiencia: Idealmente con experiencia demostrable y comprobable en puestos de liderazgo, supervisión, gestión financiera, administrativa o desarrollo de proyectos de ayuda comunitaria.

Conducta Ética, Integridad y Solvencia Financiera. Se evaluará de forma rigurosa que el candidato:
1. Goce de notoria buena imagen, honorabilidad y rectitud ante la sociedad.
2. No posea registros de morosidad histórica o vigente en la Cooperativa, ni en ninguna otra entidad del sistema financiero nacional, casas comerciales u organizaciones privadas de desarrollo.
3. No registre antecedentes o malas referencias por actuaciones en juntas directivas anteriores de otras instituciones.
4. No haya sido depurado o expulsado, por cualquier causa, como asociado de otra cooperativa.
5. No ejecute actividades comerciales u operacionales que entren en conflicto de interés directo o indirecto con la Cooperativa.

Disponibilidad de Tiempo. El candidato firmará una declaración jurada simple donde ratifique su compromiso de asistencia a las sesiones ordinarias y extraordinarias, así como el tiempo necesario para comisiones especiales. De igual forma, deberá encontrarse al día en el cumplimiento de todas sus obligaciones crediticias o contractuales vigentes con la Cooperativa.

Sistema de Elección. Conforme al marco legal vigente de la Cooperativa:
La Asamblea General Ordinaria votará e ingresará la elección únicamente por personas y no por cargos específicos.
Los cargos dentro de cada órgano de gobierno se distribuirán de forma interna en la primera sesión formal que realicen el Consejo de Administración y la Comisión de Vigilancia de forma independiente, posterior a la Asamblea.

Estructura de los Órganos de Gobierno. Los puestos a elegir para cubrir los órganos establecidos corresponden a:
Consejo de Administración (5 miembros): presidente, vicepresidente, secretario, Vocal I, Vocal II.
Comisión de Vigilancia (3 miembros): presidente, secretario, Vocal.